Адвокат по трудовым спорам

По законодательству трудовым отношением является взаимодействие между работником и работодателем. На первый взгляд может показаться, что подобные правоотношения просты и прозрачны, но на самом деле трудовые договоры имеют массу подводных камней, и всевозможные трудности могут возникать достаточно часто.
Труд должен быть оплачиваемым и безопасным, и люди хотят соблюдения всех своих прав. К сожалению, сложность и запутанность трудовых споров, а также элементарное незнание законов приводит к плачевным результатам — спор проигрывается и нарушитель остается безнаказанным. Необходимо своевременно воспользоваться услугами адвоката по трудовому праву — выработать оптимальное решение рассматриваемого дела, выявить обстоятельства дела, способствующих его скорому решению, а также доказательства.
Дела, требующие адвоката по трудовому спору
Предметом судебного разбирательства по трудовому спору может быть дело о признании незаконным увольнения, чтобы вернуть работнику его заслуженное место, изменение даты или формулировки увольнения, перевод на другую работу, выплата за время вынужденного прогула или заработной платы за разницу по времени выполнения работы, а также при незаконных действиях или бездействиях работодателя при обработке персональных данных и их защите. В большинстве случаев все сводится к тому, что работника лишили премии, не выплатили аванс или зарплату, незаконно уволили или объявлен незаконный выговор. В любом случае трудовой адвокат понадобится, если нарушен Трудовой кодекс РФ.
Бывают и другие дела, в том числе, и работодатель может стать пострадавшим в результате некорректного исполнения трудового договора сотрудником — при порче корпоративного имущества, нарушений дисциплины, разглашение коммерческой тайны. Бывают и более узкие проблемы. К примеру, в IT-сфере трудовой договор может обязать все разработанные приложения на рабочем компьютере считать собственностью компании, поскольку для разработки ПО были использованы вычислительные ресурсы фирмы. В случае, если сотрудник на рабочем компьютере разрабатывает собственное приложение, не связанное с его основной деятельностью, и затем будет его продавать на стороннем ресурсе, это действие можно признать незаконным.
Действия адвоката по трудовым спорам
Алгоритм необходимых действий для достижения положительного результата:
• Провести правовую экспертизу документов, изучить материалы дела;
• Проанализировать сложившуюся ситуацию с клиентом и оценить судебные перспективы;
• Сформировать общую с доверителем позицию по делу;
• Провести переговоры между работодателем и работником, в целях досудебного урегулирования конфликта;
• Представить интересы клиента в трудовой инспекции, а также в суде, после подготовки пакета документов и искового заявления;
• Подать апелляцию и обжаловать действия судебного исполнителя в случае необходимости.

Кроме споров между работодателем и сотрудником бывают и другие ситуации, где необходим трудовой адвокат. В Москве и других крупных городах юристов привлекают еще на стадии ведения переговоров с соискателем. Это позволяет обезопасить компанию и нового сотрудника от непонимания и потенциальных трудовых исков.

Если у вас есть вопросы по трудовому праву или потребовалась квалифицированная защита в Москве и Московской области, — обратитесь к нам. Адвокат по трудовым спорам в Москве поможет в вопросах трудового права, оценит шансы на победу и сделает все возможное, чтобы урегулировать конфликт без участия суда и не остановится. Если попытка мирного урегулирования не принесет желаемого результата — мы не остановимся и будем отстаивать ваши интересы в зале суда до тех пор, пока не возобладает справедливость.

Ваше имя

Номер телефона

Ваша электронная почта

Ваше сообщение
Москва, ул. Знаменка, д. 13
+7 903 260-33-02
Офис работает: ПН-ПТ с 10:00 до 19:00